Не соответствие занимаемой должности

Анна, описание Вашей ситуации крайне размытое. Многое зависит от профиля компании, формы собственности, необходимости допусков и т.д.

Должности бывают разные. В определенных областях допускается отсутствие профильного образования. В других — нет. Лично я допускаю, что половина России работает не по специальности. Поэтому насчет имели или не имели право — по Вашей истории сказать весьма затруднительно.

Далее, у Вас к нему личные претензии/обиды или дело в его некомпетентности? Я знал людей имеющих иное, чем нужно, образование, но они были прекрасными спецами и руководителями — сами во всем разобрались. В чем именно он Вас не устраивает?

Часто начальство (если не самодуры) ставит на руководящие посты не хороших спецов (зачем, спецы должны свою работу делать), а хороших управленцев и тех, кому можно доверять. Может здесь именно тот случай? Ну а если самодуры, то что Вы делаете в этой компании?

добрый день. характеристики профессий и должностей определяются Единым квалификационным справочником должностей и профессий (ЕКС). Министерство труда и социального развития Российской Федерации разработало ЕКС, согласно Постановлению Правительства РФ от 31.10.2002 N 787. ЕКС состоит из большого количества разделов, по отраслям производства. во всех разделах ЕКС есть такой пункт: Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

поэтому, не зная конкретики по Вашему случаю, сложно судить о том, как этот работник попал на эту должность. Вы же понимаете, что далеко не все в России работают по диплому. да еще и личные связи играют большую роль.