Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос об увольнении
сколько необходимо отработать после написания заявления в бюджетной организации и входит ли больничный в отработку
В силу ст. 80 ТК РФ: … работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее, чем за две недели, каких либо обстоятельств увеличивающих
срок, в том числе нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит..
Ответ:
— 14 дней
— больничный входит., более того, если больничный продлился более 14 дней, его работодатель тоже обязан оплатить.
Всего доброго!
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Больничный входит в этот срок.