Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение или увольнение по соглашению сторон
Меня сокращают. Как лучше уходить по сокращению или по соглашению сторон? Выплаты одинаковые? И в каком случае я могу рассчитывать на третий оклад?
При сокращении работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения. В частности, ст. 180 ТК РФ говорит о том, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения этого срока, но при этом он обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е., например, если Вас предупредили о сокращении за месяц до увольнения, а не за два, как положено, то за один месяц Вам обязаны выплатить зарплату. Если предупредили за полмесяца, то соответственно выплачивают зарплату за 1,5 месяца и.т.д.
По соглашению сторон Вам в принципе могут предложить условия и получше, как знать. А могут не предложить ничего. Закон не обязывает работодателя выплачивать что-либо при увольнении по соглашению. Это его право, его инициатива. Обязательно уточните будет ли какая-то выплата по соглашению и какая? Если да, то о ней обязательно должно быть прописано в этом самом соглашении.
Выбирать Вам, если есть такая возможность.
Также необходимо учесть запись в трудовой книжке. Какая Вас больше устроит?
А в чем разница между этими 2 записями в трудовой? При какой записи я могу рассчитывать на выплату 3 оклада если меня не трудоустроят на бирже?