Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить декретные?
Я на 9 нед.берем работаю, но мужа переводят на работу в другой город, соответственно,мы переезжаем и тем самым,я останусь без декретных. Возможен ли такой вариант, как кажд.месяц предоставлять справку о беремен, и на основании ее могу ли я написать заявление в ОК о том, что прошу освободить меня от работы по состоянию здоровья и беременности от работы на основании справки, тем самым сохраняя свое рабочее место, и по предоставлению больничного листа с 30 нед.берем смогу получить все выплаты по декрету? такой вариант законный?
здравствуйте Айгуль!
Беременность не является основанием для освобождения от работы. В такой ситуации возможно освободить только от работы, вредной для беременной. Но обычной справки о беременности и Вашего заявления будет недостаточно.
Согласно части первой статьи 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если же подходящей работы нет, то в соответствии с частью 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ, беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Речь идет именно об освобождении от работы, на которой имеются неблагоприятные факторы. Для того что бы вообще не посещать работу ( в том случае если Вас перевели на легкий труд) будет нужен оправдательный документ в виде больничного листа.
В таком случае, могу ли я взять с мая по июль административный отпуск без сохранения зарплаты, а потом уже сразу в декрет с августа ?
Да, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но только в случае если договоритесь о таком длинном отпуске со своим работодателем.