Эксплуатация детского труда?

Статья 92. Сокращенная
продолжительность рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.
92 ТК РФ
— Сокращенная продолжительность рабочего
времени>>>
— Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних
работников >>>
— Продолжительность рабочего времени инвалидов >>>
Сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24
часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати
лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не
более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих
местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36
часов в неделю.
(в
ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(часть
первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки
условий труда.
(часть
вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного
путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность
рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей
статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой
работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и
на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями,
коллективными договорами.
(часть
третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет,
работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время,
не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц
соответствующего возраста.
(в
ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может
устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других
категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 92, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}

Роман, здравствуйте!

в целом ТК не нарушен

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
ст. 92, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
{КонсультантПлюс}

но поскольку у Вас изменяется режим работы, то это либо сверхурочная работа (если это временное изменение), либо изменение условий труда (если это изменяется на постоянной основе).

К сверхурочным работам работодатель не имеет права Вас привлекать

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ст. 99, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
{КонсультантПлюс}

И Вы вправе не выполнять это требование работодателя.

Изменение же условий трудового договора возможно только с Вашего согласия путем подписания допсоглашения к ТД

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

если работодатель будет проводить изменения условий ТД по ст.74, то об изменениях он обязан Вас уведомить письменно не позднее чем за 2 месяца. При не согласии с ними Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка.