Здравствуйте.Устроился на работу месяц назад на должность механика.В трудовом договоре указана 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днём.В подпункте указано,что за переработку к отпуску добовляется пару лишних дней.По факту-техника ломается,приъходится работать до 19-23 часов,а также в выходные.Как граммотно преподнести этот вопрос,чтобы производилась оплата сверурочного времени.
Здравствуйте! Работодатель обязан вести учет рабочего времени. По каждому выходу сверхурочно в обязательном порядке от работника берется согласие под роспись. За первые два часа оплата производится в 1,5 размере, за последующие в двойном размере. За работу в выходные оплата в двойном размере, либо в однократном с предоставлением дополнительного выходного. Тот факт, что в трудовом договоре указано два дополнительных дня к отпуску не говорит о том, что у вас ненормированный рабочий день. Поэтому рекомендую сейчас направить заявление с просьбой оплатить работу сверхурочно и в выходные. И если выходите на работу в выходные или сверхурочно, то только по спец разрешению с росписью. Это разрешение и будет доказательством для оплаты.
