8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой договор

Здравствуйте! Мной был задан такой вопрос: "бывает так, что я выполняю свою дневную норму раньше конца смены (зависит от интенсивности работы на предыдущих операциях, откуда продукция поступает ко мне). Имеет ли работодатель право заставить меня тянуть норму на всю смену?" На него пришёл такой ответ: "Формально — ДА, поскольку работа по трудовому договору предполагает подчинение работника правилам трудового распорядка.

Чтобы ситуацию изменить, надо просить о внесении изменений в трудовой договор. Прописать там, что в случае выполнения работы досрочно Вы вправе уйти с работы. Или что за переработку Вам причитается такая то денежная компенсация..." В связи с этим у меня возник новый вопрос: если я попрошу внести изменения в свой (индивидуальный) трудовой договор, имеет ли право работодатель отказать мне в этой просьбе, а если не имеет, то на что мне можно сослаться при оформлении соответствующей просьбы?

Показать полностью
, Алексей, г. Владимир
Лилия Кирюхина
Лилия Кирюхина
Юридическая компания "ООО "ДИКСИЯ"", г. Тольятти

Здравствуйте! Полагаю в Вашем случае можно попросить работодателя сделать дополнительное соглашение к трудовому договору. Для составления такого соглашения необходимо обратиться к квалифицированному юристу. После того как соглашение Вы передадите работодателю, то работодатель вправе либо согласиться и подписать данное соглашение, либо ответить отказом.

1
0
1
0
Виктор Богаченков
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград

Алексей, здравствуйте! Изменение условий трудового договора, по общему правилу производится по соглашению сторон.

Для решения вашего вопроса нужно знать, что вопрос связанный с продолжительность рабочего времени решается в соответствии с гл.15 ТК РФ, в которой предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время А вопросы оплаты труда регулируются главой 21 ТК РФ. У работодателя могут быть различные формы оплаты труда ( повременная, сдельная и др.)

Вы можете предложить работодателю внести изменение в ваш трудовой договор, предусмотрев в нем неполный рабочий день со сдельной оплатой труда.

Или полный рабочий день, также со сдельной оплатой труда. В обоих вариантах ваши интересы будут учтены.

Удачи!.

1
0
1
0
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Налоговое право
Запросили трудовой договор, пропустил дату подачи, составили акт о доначислении и необходимости уплаты НДФЛ
Приватный вопрос.
, вопрос №4688275, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе
Добрый вечер, работаю в строительной компании, являюсь инвалидом 3 группы и предпенсионером. В настоящее время наша компания приступает к выполнению работ на новом объекте, в связи с чем администрация внесла изменения в трудовой договор с переносом моего рабочего места из офиса на объект нового строительства. Место расположения объекта территориально расположено на севере области в 200 км. от основного офиса. Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе. Администрация уведомила, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях мне будет предложена вакантная должность или нижеоплачиваемая работа. В настоящее время (на момент составления уведомления) вакантные должности отсутствуют. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на вакантные должности обещают расторгнуть трудовой договор в соответствии части четвёртой статьи 74 ТК РФ на основании пункта 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя и какие мои дальнейшие действия.
, вопрос №4688331, Александр, г. Санкт-Петербург
Гражданство
Нужно ли будет снова вставать на миграционный учет с договором от нового работодателя?
Я гражданка Казахстана, нет РВП/ВНЖ, работаю по трудовому договору. В скором времени меняю работу, адрес миграционного учета(проживания) не меняется. Нужно ли будет снова вставать на миграционный учет с договором от нового работодателя?
, вопрос №4687497, Асель, г. Тюмень
Трудовое право
Я проживаю в районе приравненому к крайнему северу Сургут ХМАО, все 32 года я живу в Сургуте, в трудовой книжке
Здравствуйте. Я проживаю в районе приравненому к крайнему северу Сургут ХМАО,все 32 года я живу в Сургуте,в трудовой книжке у меня стаж 8 месяцев и по договору ГПХ пол года,сколько % у меня должны быть северные?
, вопрос №4686779, Руслан, г. Сургут
Трудовое право
Ссылаются на договор, который я не подписывала, так как на тот момент росписью не занималась
Здравствуйте. Я художник по росписи фарфора. Уволилась с работы (у ИП),проработав 4 года. Запись в трудовой книжке была ,а договор так и не дали. При увольнение, работодатель требует удалить из соц.сети в контакте - все мои живописные рисунки на фарфоре,которые я использую в качестве рекламы своего мастерства и не более,копировать их я не собиралась по понятным причинам. Ссылаются на договор,который я не подписывала,так как на тот момент росписью не занималась. А сейчас при увольнении ссылаются что все права принадлежат им,грозят не отдать трудовую книжку и судом. Правомерно ли их требование?
, вопрос №4686260, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 04.04.2015