За какой срок предупредить об отпуске по уходу за ребёнком

Здравствуйте! Мне нужна юридическая консультация и советы по сложной финансовой ситуации. Я одинокая мама, воспитываю семилетнюю дочь и работаю удалённо. У меня высокая долговая нагрузка: четыре банковских кредита, долги по ЖКХ и открытое исполнительное производство. Банк уже два месяца списывает половину моей зарплаты, сняли уже 40 тысяч рублей. Из-за этого на руках остаётся сумма значительно меньше прожиточного минимума на двоих, и по остальным кредитам пошли просрочки. Долги тянутся ещё с расставания с гражданским мужем, когда я осталась одна с ребёнком и частью совместных обязательств. Я упорно работала, получила несколько повышений, но из-за роста дохода в какой-то момент лишилась детских пособий. Пыталась лавировать между платежами и нуждами дочки, но сейчас ситуация стала критической по ряду причин: 1. Дочка получила компрессионный перелом позвоночника первой степени, ей назначен строгий постельный режим, нужны деньги на жёсткий корсет и лекарства. 2. Чтобы получить деньги на лечение дочки и закрыть просрочки по кредитам, я вынуждена уйти в отпуск. Но из-за него в следующем месяце мой доход снизится, а списание 50% оставит нас ниже прожиточного минимума. К тому же половину самих отпускных тоже спишут. Подработку взять не могу, так как ухаживаю за лежачим ребёнком, хотя и совмещаю это с основной удалённой работой. 3. От управляющей компании пришло уведомление об отключении света за долги. Если свет отключат — я потеряю удалённую работу и единственный источник дохода. 4. Из-за удержаний нет средств собрать ребёнка к школе. Я подала в суд ходатайство о снижении удержаний до 20% и сохранении прожиточного минимума на ребёнка. Заседание должно было быть сегодня, 16 июля, но судья ушёл на больничный и перенёс процесс на 31 июля. Подскажите, пожалуйста, что вообще можно сделать в моей ситуации, какие шаги предпринять и к кому лучше обращаться за помощью?

Здравствуйте, на момент написания заявления на отпуск и утверждения графика отпусков ребёнку инвалиду 17 лет, но отпуск я пишу на время когда ребёнку будет уже 18 лет, имеет ли право работодатель отказать в отпуске?

Здравствуйте! Моя супруга временно проживает в другом месте,у свой мамы вместе с моей дочерью которой 2 и 6 месяцев.Супруга не хочет отдавать мне ребёнка с собой,тем более на ночь.Я просил на 2 суток т.е на выходные.Она была против,но органы опеки разрешили,рекомендовали супруге отдать на выходные.По закону я имею право на ребёнка 50/50. Мы не в разводе,просто временно не вместе.Никаких других споров и разногласий нет! В одном из встреч супруга сказала что имеешь право забирать только на несколько часов,а потом обратно и так все выходные,т.е на ночь типа нельзя.На каком это основании и по какому праву? Супруга пожаловалась опять органам опеки и органы опеки на этот раз уже сказали - только на одну ночь,на две ночи нельзя! Абсурд уже какой то! С чего это органы опеки решили что один раз на 2 ночи,а на этот раз на одну ночь.Получается хочу так,хочу эдак?!Что за бред органов опеки?!И ещё органы опеки сказали если оставишь на 2 ночи,то они будут на стороне мамы! Вообще чушь какая то! Логика какая у них?...Смотрите,был случай мама ребёнка(девочка) лежала в больнице,я с дочкой 2 недели был дома,дочке тогда вообще всего 1 год был.Тогда значит можно и 2 недели,когда ребёнку год,а сейчас когда 2 и 6 месяцев можно только на одну ночь,это что за бред?Проясните пожалуйста ситуацию,могу ли я забирать скажем хотя бы на 3 дня,а 4 дня дочь с мамой.Если исходить из закона 50/50 то супруга всё равно больше времени с дочкой.Что посоветуете? Спасибо.Добавлю,главное...дочь больше тянется ко мне,ограничение времяпровождения со мной это же травма для ребёнка.