Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата
Доброго времени суток. Я работаю в техникуме преподавателем. Мне предложили вести учебную практику и я согласилась, приказ на оплату подписала. Потом выяснила, что оплата произведена не верно. Могу ли я написать претензию директору или нет, то есть пересмотреть вопрос с оплатой? Спасибо
Добрый вечер,
вероятно работу на учебной практике Вам оформили как совмещение. При этом за совмещение в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работнику производится доплата в размере, устанавливаемом соглашением сторон. Данное соглашение является частью трудового договора, заключенного между сторонами.
Заработная плата согласно статье 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Также в соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы уведомлять работника о:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Это делается путем выдачи расчетного листка.
Таким образом, во-первых, Вам должны быть осуществлены все выплаты предусмотренные трудовым договором, соглашениями между сторонами, а также коллективным договором и локальными актами (положениями, политиками). Во-вторых, Вам должны предоставлять информацию о том, из чего состоит выплаченная сумма — какие начисления и удержания.
В-третьих, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем 2 раза в месяц.
Конечно Вы вправе потребовать от работодателя устранения нарушения Ваших прав — выплаты заработной платы в полном объеме.
С уважением,
Максим Михайлов