Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение порядка расчета дней, проведенных в командировках
Добрый день! при приеме на работу оформлялся срочный трудовой контракт. В трудовом контракте была прописана четкая сумма ежемесячного оклада. В январе и феврале 2015 выплаты велись по окладу. В марте без уведомления работников было решено рассчитывать время в командировках по среднему заработку. В связи с этим были пересчитаны выплаты за январь и февраль, и в марте из зарплаты задним числом была вычтена суммы переплаты за январь и февраль, которая образовалась в связи с новым расчетом ( у меня при расчете зп учитывается районный коэффициент, который не учитывается при расчете среднего заработка). Как поступить в данной ситуации?заранее спасибо.
Здравствуйте, Полина! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Согласно Трудового кодекса установлен ограниченный перечень при которых возможно удержание заработной платы.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Т.е. действия Вашего работодателя незаконны. Он не имел право перерасчитывать уже выплаченную заработную плату.
Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, с просьбой провести проверку по нарушению трудового законодательства, а так же обязать возвратить удержанные денежные средства.
Если у Вас есть вопросы, задавайте.
Спасибо большое за консультацию! Мой работодатель уверяет, что данная ситуация подпадает под первый абзац, то есть якобы это выплаченный аванс.