Здравствуйте! Работаю в банке операционистом с 23.01.2014г. В декрет уходить с 18.05.2015. В отпуске была с 8.09.2014 по 21.09.2014. И с 16.02.2015 по 02.03.2015. Сколько дней отпуска я имею права взять перед декретом?спасибо!
Здравствуйте, Анна.
Продолжительность вашего отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы за ваш первый рабочий год с 23.01.2014 по 23.01.2015 использовали ваш отпуск не полностью, то есть у вас осталось 14 дней отпуска. Которые вы возможно и взяли на период с 16.02.2015 по 02.03.2015 (это надо уточнить у отдела кадров).
С 23.01.2015 у вас начался новый рабочий год, то есть вам уже положен новый отпуск в 28 дней.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поэтому в вашем случае вы имеете право взять отпуск в количестве 28 дней.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пишите заявление на имя директора о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременностью и родами. Отказать вам не имеют права.
Всего доброго.
В феврале 2015г. у меня был ежегодный отпуск, т.е. я как понимаю 14 дней остались за 2014г. и еще за этот год 14 дней. Подскажите, если в банке отпуск делится по 14 дней, может ли это быть основанием отказа в предоставлении 28 дней сразу? И не будет ли этот отпуск авансом как говориться?спасибо!
Нет, не может служить вам отказом в предоставлении 28 дней, это основано на законе.
Да, будет авансом, так как он предоставляется за неотработанный 2015 год. Но если вы не собираетесь увольняться, то вам не о чем беспокоиться