8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правила внесения изменений в должностную инстукцию

Работаю на предприятии в должности мастера участка. С нового месяца администрация вводит в действие новую должностную инструкцию, согласно которой мне добавляются новые должностные обязанности, которые ране мной не исполнялись и которые требуют переподготовки и специального образования (учеба по строительству, ремонту и обслуживанию железных дорог). Ранее мной исполнялись должностные обязанности мастера погрузочно-разгрузочных работ. инструкции оформляется под тем же номером что и предыдущая, только внесены новые пункты (изменения не оформлены как дополнения к старой инструкции). Каким образом можно опротестовать вновь водимую инструкцию. Так как по новой инструкции я должен исполнять обязанности, которые мне не известны. И что мне написать в ней при ознакомлении, чтобы выразить свое несогласие с ней, при этом чтобы у работодателя не было возможности лишить мня работы.

Показать полностью
, Владимир, г. Барнаул

Добрый день!

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника. Такое изменение возможно лишь с согласия работника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору — особенно в Вашем случае, так как появляются дополнительные функции, требующие определенной квалификации.

Привлечь работника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель не вправе, поскольку обязанность знакомить работника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя.

Если поручаемая работа явно не соответствует квалификационной характеристике мастера участка погрузочно-разгрузочных работ, то можно говорить только о поручении работнику дополнительной работы (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, совмещение), которое возможно только с согласия работника и должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Советую не подписывать новую редакцию инструкции (если Вы подпишите должностную инструкцию в новом варианте, это позволит администрации обосновать Ваше увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности), а также подать письменное заявление на получение заверенной копии прежней должностной инструкции (с Вашей подписью), если у Вас ее нет на руках — это в случае разбирательств послужит доказательством того, что инструкция была изменена.

Удачи!

1
0
1
0
Владимир
Владимир
Клиент, г. Барнаул

куда нужно обратится с заявлением для получения заверенной копии?

Нина Щербакова
Нина Щербакова
Юрист, г. Барнаул
куда нужно обратится с заявлением для получения заверенной копии?

К непосредственному начальнику либо в отдел кадров (в зависимости от того, кто занимается у вас кадровыми вопросами.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Можно ли поступить вновь в МВД, если ранее был уволен из МВД по ст
Можно ли поступить вновь в МВД, если ранее был уволен из МВД по ст. 82 п.13 ч. 2 ФЗ №342 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
, вопрос №4959180, Борис, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
Например, указать, что ранее решение КПЧ ООН имело рекомендательный характер для РФ, а не обязательный, как сейчас (после внесения изменений в УПК РФ ст.413)
Можно ли каким-либо образом обосновать задержку в подаче жалобы в КПЧ ООН более 5 лет, чтобы пройти критерий приемлемости? Например, указать, что ранее решение КПЧ ООН имело рекомендательный характер для РФ, а не обязательный, как сейчас (после внесения изменений в УПК РФ ст.413). Спасибо!
, вопрос №4958329, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
Можно ли устроиться в госорганы при увольнении за грубое нарушение дисциплины по ст. 84 ФЗ-197?
Здравствуйте Возможно ли с такой статьей устроиться в другие государственные органы? Пункт 6 Часть 2 Статья 84 Федеральный закон от 19 июля 2018 г. Nº 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "О6 учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" в связи с грубым нарушением служебной дисциплины Приказ ФКУ СИЗО-2 от 23.03.2026 Nº 40-лс
, вопрос №4956860, Анастасия, г. Апатиты

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
Каков алгоритм фиксации должностного подлога (предоставления ПНД ложных данных в ДЗМ о моих "неявках") на основе аудиозаписи?
Я являюсь совершеннолетним дееспособным лицом, имею инвалидность (с 2022 года — бессрочная). Нахожусь на диспансерном наблюдении в ПНД. В августе 2025 года через Врачебную комиссию (ВК) я официально оформила отказ от приема психотропных препаратов на основании ухудшения соматического здоровья (ЖКТ, печеночные показатели). По словам заведующего, была установлена группа наблюдения Д-4 с явкой раз в 2 месяца, однако письменных документов на руки не выдали.В дальнейшем со стороны сотрудников ПНД началось административное давление (требования являться раз в месяц, необоснованное направление в сторонние учреждения). В официальных ответах ДЗМ на мои жалобы ПНД предоставил заведомо ложные сведения о том, что я якобы «не посещаю учреждение с конца 2024 года». Данная ложь опровергается имеющимися у меня аудиозаписью визита от января 2026 года и поданными жалобами в Росздравнадзор.На данный момент по моему официальному запросу ПНД выслал мне полную копию моей медицинской карты .Задачи для адвоката: Провести полный правовой аудит полученной медицинской карты на предмет фальсификаций, дописок и соответствия реальным датам моих визитов.Составить и направить мотивированный запрос/претензию в ПНД с требованием официально зафиксировать индивидуальный график посещений (в соответствии с группой Д-4, не чаще 1 раза в 3 месяца).Осуществить очное сопровождение и защиту моих прав на назначенной врачебной комиссии (ВК) в ПНД.Вопросы к экспертам сайта:Имеет ли право ПНД в одностороннем порядке устно менять график посещений после решения ВК об отказе от фармакотерапии?Каков алгоритм фиксации должностного подлога (предоставления ПНД ложных данных в ДЗМ о моих «неявках») на основе аудиозаписи?Ищу практикующего медицинского адвоката в Москве для заключения соглашения на аудит документов и очный выход в ПНД. Напишите ваш краткий опыт в сфере психиатрического права.
, вопрос №4952583, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Может ли работодатель принудительно изменить условия трудового договора с уменьшением зарплаты?
Луганск. Ссылаясь на документ «О внесении изменения в постановление Правительства Луганской Народной Республики от 30.03.2023 № 36/23 (оплата труда) работодатель может ли принудительно требовать переподписать трудовой договор и дополнительное соглашения (условия труда: надбавка за интенсивность работы) , при котором работник теряет в заработной плате
, вопрос №4951521, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 02.04.2015