Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон
Добрый день! Подскажите пожалуйста должна ли входить в сумму отступных при увольнении по соглашению сторон официальная з/п(расчет) или же это разные понятия?
Светлана,
Это разные суммы.
То что прописано в трудовом договоре само по себе, отступные отдельно.
Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.
Суть выплат «отступных» в том что Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать допустим при увольнении по собственному желанию).
Спасибо за ответ. Ещё бы хотелось уточнить один вопрос: может ли работодатель при производственной необходимости перевести работника в другое подразделение( территориально отдаленное и менее оплачиваемое) сохранив трудовые функции уведомив его за 2 месяца и При каких условиях? И что будет в случае не согласия со стороны работника? А именно этим он и пытается склонить к увольнению в данный момент, утверждая что при не согласи может уволить по какой-то статье не спросив сотрудника и не уточняя статью.