Добрый вечер!
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Вместе с тем из указанного правила существует ряд исключений:
1) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ);
2) работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ);
3) работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ);
4) работник, которому установлено испытание при приеме на работу, до истечения срока испытания вправе подать заявление об увольнении, предупредив работодателя за три дня (ст. 70 ТК РФ);
Таким образом, если Вы не попадаете под указанные исключения и работодатель не согласен расторгнуть с Вами трудовой договор ранее двухнедельного срока, то Вам придется находится в трудовых отношениях с Вашим работодателем еще 2 недели.
Попробуйте взять отпуск.
