8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Уволен по статье прогул, находясь на больничном

Здравствуйте. Подскажите пожалуста. Меня уволили по статье прогул, в период когда я был на больничном. Но я не куда не обратился. Прошло 8 месяцев , могу ли я обратится в суд. Все это время голова была забита поиском новой работы. Пришлось идти учится на другую проффесию.но устроится все равно не могу. Завел новую трудовую. Только сейчас понял что можно было обратится в суд. Просто не когда не сталкивался с такими проблемами. Теперь в банках бешенные долги и по алиментам.

, Дмитрий Кречетов, г. Калтан
увольнение во время больничногоработа во время больничногоуволили пока была на больничном

Добрый день, Дмитрий! В соответствии с ТК РФ
запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в
месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам этих сроков, они могут быть восстановлены судом.

0
0
0
0
Дмитрий Кречетов
Дмитрий Кречетов
Клиент, г. Калтан

Спасибо. Но вот трудовую я забрал 3 месяца назад . А копию приказа вообще не дали. Пришел расписался трудовую отдали и ушел. И вообще об их решении уволить меня я не получал не письмом ни каким либо образом. Ни какого объяснения с меня не требовали. Единственное что в последние дни больничного я узнал от напарника, что на меня составили какойто акт. Я позвонил начальнику. Сказал он мне коротко. Ты уволен по статье. Я говорю что у меня больничный , на что получил ответ чтоему пох.... что уже директором подписано. Извините за неграмотность но я так понимаю что шанс у меня всетаки есть востановить справедливость.?

Игорь Юрлов
Игорь Юрлов
Адвокат, г. Москва

Единственный выход для Вас — попробовать восстановить пропущенный срок. Но для этого нужна веская причина, чтобы суд понял, что Вы не имели возможности подать исковое. Например, больничный лист, из-за которого Вы пропустили срок...

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Очаково ( город Москва)1 линейный участок, нас отправляют работать внутри дистанции пути на пятый линейный участок который находится на рассмотрении 80 километров и уже в калужской области
Здравствуйте. Работаю монтером пути на ст. Очаково ( город Москва)1 линейный участок, нас отправляют работать внутри дистанции пути на пятый линейный участок который находится на рассмотрении 80 километров и уже в калужской области. Наша табельная и мой шкаф находится на ст. Очаково. Туда отправили работать без какого либо согласия и бумажного предупреждения. И нужно там находится уже к началу смены к 8:00 и до 20:00. Приходится переливаться раньше и трать своё личное время где-то 3 часа туда обратно в рабочей одежде для того чтобы добраться на новое место работы. Время на отдых не остаётся.
, вопрос №4864954, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
На работе попросили написать заявление по собственному или уволят по статье, из-за того, что руководитель
Здравствуйте. На работе попросили написать заявление по собственному или уволят по статье ,из-за того,что руководитель поехал по клиентам( сфера продажи авто масел,я менеджер по активным продажам) и обнаружил,что в нескольких точках я не была. С увольнением не согласна,сказала,что не буду увольняться,. Если соберет подписи клиентов ,может ли уволить и будут ли меня ознакамливать с актами.
, вопрос №4864683, Алена, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю на полставки на работе с графиком сутки - трое. У нас в организации годовой суммированный учет рабочего времени. За январь была переработка 14ч. В данный момент нахожусь на больничном с 16 по 25 февраля. По графику должна была работать 18,22 и 26 февраля. Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки. 19-7=12 и 12:0.5=6дней Эти 6 дней умножаем на 8ч =48 ч. От 48 часов отнимаем 14 ч и получаем по итогу 34ч P. S. Я специально не стала вводить в расчет укороченные пятницы, чтобы не путаться, это мелочи. В общем расчете кадры правы? Смущает, что из переработки в 14ч я вышла в огромную недоработку как будто б/л просто авкинули из учета рабочего времени.
, вопрос №4864626, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде
Добрый день! Предприятием выдано уведомление о сокращении штата. 30.01.2026 крайняя дата. В настоящее время нахожусь на больничном. 1. после больничного необходимо отработать один день. Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде. Есть ли у меня законное право не выезжать в другой город, а решить вопрос с увольнением удаленно 2. После увольнения по сокращению штата положены выплаты при нетрудоустройстве, могу ли я получить компенсацию за второй и третий месяц единовременно, т. к работодатель не вызывает доверия - в другом городе, в арендуемых помещениях, постоянно меняющиеся места, прекращение вида деятельности.
, вопрос №4864602, Ирина Николаевна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданство
Он говорит то больничный ему дай то ещё что не будь наш больничный он не катиоуется в РФ и я его не открывал
Доброго я работал в России в Челябинске мне начальник цеха не отдает ЗП я гражданин РК я сегодня уволился но он не отдает мне мою ЗП ищет причину чтоб не отдать я многодетный отец. И я травмировал ногу свою. Он говорит то больничный ему дай то ещё что не будь наш больничный он не катиоуется в РФ и я его не открывал потом он просит справку от травматологов но я возьму эту справку но она не чего не даст они ищут причину чтоб мне не отдавать ее моя ЗП именно у начальника цеха он имеет право ее мне не отдавать он такой же работник как и я только он начальник цеха
, вопрос №4864083, Артем, Алматы

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 30.03.2015