8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение по сокращению

Добрый день, работал в компании 2,5 месяца( испытательный 3 мес.) и 25.03.15 позвонил работодатель и сказал, что проходит сокращение и увольняют несколько сотрудников, в том числе и меня увольняют. Зашел в отдел кадров, там мне сказали, мол пиши по собственному или уволят как не прошедшего испытательный(работал хорошо, выговоров, опозданий и замечаний не имел). И собственно вопрос, как лучше в данном случае поступить? Заранее спасибо. P.S сейчас позвонили из того де отдела кадров и заявили, то выхода у меня нет т.к были замечания по моей работе.

, Сергей, г. Екатеринбург

Просто так уволить по ст. 71 не получится. Придётся работодателю придумывать причины.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1391
© КонсультантПлюс, 1992-2015

А при увольнении по сокращению штатов Вы теряете выплаты.

Если уверены в соей позиции — добивайтесь увольнения по сокращению штатов.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Если я откажусь от предложенных мне вакансий сокращение будет в силе?
Я педагог-пенсионер со стажем 46 лет, на следующий учебный год у нас сократили мою ставку, могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению, и какими документами располагать? Если я откажусь от предложенных мне вакансий сокращение будет в силе?
, вопрос №4926575, Галина, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Есть ли преимущество при сокращении штата у родителя с ребенком до 14 лет?
Имею ли я преимущество при сокращении на работе, если имею ребенка до 14 лет, проживающего со мной, состою в разводе, бывший супруг работает, алименты платит на счет карты, неофициально. То есть относится ли он к членам семьи в рамках формулировки ст. 179 ТК.
, вопрос №4926367, Анна, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Можно ли отказаться от перевода и настоять на сокращении после согласия?
Добрый день! Директор издал приказ о сокращении численности штата, несколько сотрудников согласились перевестись в другое подразделение, через несколько дней они решили, что хотят быть сокращены, при этом будет нарушение сроков подачи в службу занятости, т.к. будет уже массовое сокращение. Заранее благодарю
, вопрос №4925437, Ольга, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
В связи с реорганизацией предприятия моя должность сокращена, а в другое предприятие предлагает этуже должность уже 0, 5 ставки, я не согласилась.Можно считать мое увольнение по сокращению
В связи с реорганизацией предприятия моя должность сокращена,а в другое предприятие предлагает этуже должность уже 0,5 ставки,я не согласилась.Можно считать мое увольнение по сокращению
, вопрос №4925379, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Влияет ли статус самозанятого на получение компенсации при сокращении?
Добрый день! В моей организации грядут сокращения, и есть опасение, что моя должность пойдет под нож. Я уже поинтересовалась возможными альтернативами, но вакансий, которые меня бы устроили нет, а те, которые есть, не подходят мне по графику либо характеру обязанностей. В связи с этим я хотела бы увольнение по сокращению с компенсацией. Проблема в том, что я зарегистрирована как самозанятая и совмещаю основную работу с подработкой. Помешает ли это получить компенсацию за сокращение?
, вопрос №4925219, Янина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 30.03.2015