Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Права беременных на рабочем месте

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста кто защищает права беременных на рабочем месте ?

Хотела бы проконсультироваться , я работаю 2 года и 11 месяцев официально администратором .

В связи с беременностью и медицинским заключением принесла на работу справки о переводе на легкий труд. У меня варикоз и стоящая работа ( а в моем случае стоять нужно на ресепшане 12 часов , где сидеть директором на категорически запрещено ),мне пришлось перевестись на работу где стоять не нужно , перевели меня администратором в другой департамент установили мне график 5 дневку и 9 часовой рабочий день .

Через месяц меня вызвал директор, который начал мне говорить о том что не работаю а только ем , и он меня переводит в прачку , ниже должность , а официально я числюсь как администратор . Отношение директора ко мне негативное. Я не могу спокойно пойти покушать , или выйти если плохо себя чувствую ! Скажите имеет ли право директор меня переводить на ниже должность ? Кто защитит мои права , если я хочу кушать прчему я не могу пойти покушать ? Мне плохо а я должна до потери сознания работать в душной прачке ?

Почему директор говорит , цитирую дословно :" ты вечно жрешь , косишь под дурочку , не работаешь , ты должна предъявлять справки что идешь к врачу , вдруг ты просто захотела и ушла домой , а не в больницу ?"

Как бороться с таким отношением? В связи с плохим самочувствием мне тяжело работать , а меня еще и потокают .

Кто защитит меня ? Какой закон ?

Показать полностью

30 марта 2015, 07:09, Даша, г. Красноярск

права беременных права беременных на работе

Татьяна Кайнова

Юрист

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и все поподробнее опишите и почаще берите больничный лист. А перевод в прачку со специфическими условиями труда вообще не приемлем для беременных.

Трудовые инспекции есть в каждом городе.

Здоровья Вам и Вашему ребенку!

30 марта 2015, 07:21

Даша

Клиент, г. Красноярск

Спасибо за ответ , вы бы мне могли еще помощь узнать номер трудовой инспекции в Красноярске по правам беременных ?

30 марта 2015, 11:53

Татьяна Кайнова

Юрист

Государственная инспекция труда в Красноярском крае (трудовая инспекция) Адрес: Красноярск, Семафорная, 433/2, 1 этаж Тел.: 228-86-81, 228-87-20, 265-46-15 (факс)

30 марта 2015, 13:04

Похожие вопросы

Гражданство

Если я уеду в США по рабочей визе, а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать?

Я состою на учёте в ПНД . Если я уеду в США по рабочей визе , а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать ?

29 ноября, 18:08, вопрос №4776030, Лариса, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место

Здравствуйте. Я работаю в компании 10 лет. С июля 2025 г. По травме ноги находилась на больничном. С руководством поделилась о трудностях восстановления после перелома ноги, мне предложили отгулять летний отпуск, во время которого случилась травма. Оказалось, сто на моем рабочем месте проводят работы по ремонту и обустройству . я уже готова приступить к выполнению обязанностей администратора, но мне сказали, что я слишком долго отсутствовала и мои обязанности распределены и рабочее место не готово. Работы нет , места нет. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём одним днем м выплатой двух окладов до вычета налога, также оплаты дней отпуска, которые не отгуляла. Работа в этой компании мне нравится и уволиться нет никакого желания. Тем более в такой сложный период по здоровью и восстановлению очень сложно найти новую работу. Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?

29 ноября, 16:35, вопрос №4775306, Валентина, г. Фрязино

2 ответа

Трудовое право

И потребовала оплату в течение трех рабочих дней

Здравствуйте, месяц назад устроилась на работу в мебельную фирму. Не оформляй договор, так как я самозанятая. Мне сразу дали в работу два проекта. Я выполнила их, далее в течение месяца раз в неделю писала, есть ли для меня работа. На что работодатель отвечал мне что пока крупных проектов нет. Так продолжалось в течение месяцев в последний раз, когда я спросила, есть ли для меня работа, мне ответили, что нашли сотрудника в штат поближе к офису и в моих услугах больше не нуждаются. Тогда потребовал оплатить мои два рабочих дня восемь тысяч рублей, по четыре тысячи за один рабочий день. Они отказали мне по причине того, что заказчик отказался от их услуг. Я сказала, что на меня это никак не влияет, потому что я не несу ответственности за конечное решение заказчика. Направила им письменную претензию, где указала, что мною было выполнена вся работа. И потребовала оплату в течение трех рабочих дней. По истечению этого времени предупредил, что пойду подавать на них в суд. Прошло уже четыре дня оплата, так и нет. И работодатель меня игнорирует. У меня сохраненный все переписки и телефонные звонки, где обсуждалось форма заработной платы. Файлы с моей работы, где работодатель подтвердил, что все хорошо отправляется сказчику и ждёт ответа. Какие могут быть мои дальнейшие действия, как мы правильно подать заявления о суд, какие для этого нужны документы и данные. marmazova.a@mail.ru

29 ноября, 15:30, вопрос №4775810, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября, 09:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?

29 ноября, 09:37, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва

2 ответа