Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок сокращения работников
Здравствуйте!подскажите,пожалуйста,как быть в сложившейся ситуации:принята на работу 29.12.14г с испытательным сроком 3месяца.сейчас ставится вопрос сокращения численности или штата,я кондидат 1,пока никакую статью увольнения не предложили.Посоветуйте на что соглашаться,чтобы получить выплаты.А если без отработки,можно ли ?Спасибо.
в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, т.е. Вас должны уведомить о сокращении не менее чем за 2 мес и произвести выплаты согласно ст 178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что значит без отработки, не работать 2 мес?
в таком случае вас уволят в общем порядке без выплат, лучше конечно сокращение