Добрый день!
Оформлена временно, на должность зам. директора вместо сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Магазин, в котором я работаю закрывается, но в городе остаются другие магазины нашей сети. Вынудили написать заявление по собственному желанию. "Выходное пособие" выплачено не будет. Правомочны ли действия руководства?
Заранее спасибо за ответ.
Добрый день!
К сожалению, произвол со стороны работодателей, когда предлагают написать заявление об увольнении по «собственному» желанию, не редкость.
В связи с сокращением штатов в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель доложен соблюсти определенные условия, что зачастую игнорируется.
Например, предложение работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
Решать Вам: если есть желание, можете проявить характер, и обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Предварительно желательно подробно проконсультироваться с юристом относительно составления жалобы и других обстоятельств.
