Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда
я живу в якутии.работаю в ип.работодатель что имеет право оплачивать мне работу по мрот а не мзп так как закон его не обязывает доплачивать до прожитчного минимума а так как договор у нас составлен и подписан на сумму в 8000р.то он вполне поступает по закону.у меня вопрос прав ли мой работодатель
Здравствуйте, Александр! Да, в данном случае работодатель прав, так как в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Что касается установления заработной платы не ниже прожиточного минимума, статья 133 Трудового кодекса РФ отсылает к статье 421 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения
минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума устанавливаются
федеральным законом.
Александр! Но не стоит забывать, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены северные надбавки к заработной плате и районные коэффициенты в соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ. Поэтому Ваша заработная плата должна быть не ниже МРОТа, установленного на сегодняшний день Законом РФ, плюс северные надбавки и районные коэффициенты. То есть заработная плата может быть выше 8000 рублей с учетом Вашего северного стажа.