Должностные инструкции сотрудника

Сотрудник в компании "не сошелся" с коллегами с темпами и стилем работы - он выполнял задачи дольше, чем его просили, но в то же время, никаких последствий для компании не было, и проекты всегда закрывались вовремя. Например, коллеги устанавливали слишком ранние дедлайны подготовки, на всякий случай, а сотрудник выполнял их немного позднее, но при этом сам срок сдачи проекта выполнялся, и у компании не было никаких материальных последствий и ущерба. Он не нарушал локальные акты, ТД, ТК и должностную инструкцию, всего лишь работал "неспешно". Иных дисциплинарных нарушений у него нет, но коллегам и руководителю стало некомфортно работать с ним, и они хотят заменить его. Считаются ли действия сотрудника основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ? Что считается дисциплинарным проступком согласно актуальной судебной практике, и можно ли признать таковыми действия сотрудника?

Здравствуйте подскажите пожалуйста,устроили на работу подписала только журналы инструкций,а трудовой договор не заключили , отработала два дня,звонила каждый день напоминала,не про зарплату в общем ни какой информации,и я стала искать другую работу в свои выходные и в следующие смены не вышла,они могут меня уволить по статье?

ДГИ Москвы отказывается принимать и Протокол разногласий и мои замечания по договору о переходе права собственности. Согласие на заключ. договора дано в декабре. Пришут в ответах, что форма договора соответствует какой-то их внутренней инструкции и текст изменению не подлежит. Но в текст внесены добавления, по отн к требованиям ФЗ 4802-1 и ст. 32.1 ЖК РФ. Прошу консультации Веденеев А.А.

Работаю на предприятии и встал вопрос по уборке рабочего места по окончании работ. Рабочий день начинается с 7:30 и заканчивается в 16:15 В должностной инструкции прописано что по окончании работы необходимо привести рабочее место в порядок. Получачается что уборка должна осуществляться в нерабочее время?