Продление декретного отпуска

Здравствуйте, Лидия! Статьей 256 Трудового кодекса РФ установлено право работника на отпуск по уходу за ребенком только на срок до достижения возраста трех лет. Следовательно, права на продление такого отпуска работник не имеет, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором работника с работодателем. В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель может предоставить ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. Однако это право работодателя, а не обязанность. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ Вы можете работать на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на основании Вашего письменного заявления на имя работодателя. Работодатель не вправе отказать в такой просьбе родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет. Детали сокращенного графика при этом устанавливаются по соглашению сторон.