Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в Государственную трудовую инспекцию. Если найдутся свидетели, доказывающее факт трудовых отношений до 1 декабря 2014 года. Доказательствами также могут служить документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, приказы руководства и т.д.
Если в совокупности трудовой инспектор выявит нарушение трудового законодательства, он вынесет предписание работодателю: изменить дату начала трудовых отношений и записи в Вашей трудовой книжке.
Работодатель несет в таком случае административную ответственность
п.3 ст.5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если своими действиями/бездействием работодатель причинил Вам моральный вред, Вы вправе потребовать компенсацию.
ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
