Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по срочному трудовому договору
Доброго времени суток. Я работала в школе по срочному трудовому договору так как основной работник находился в декретном отпуске, сегодня выйдя с больничного мне сообщают, что я уволена с завтрашнего дня так как выходит основной работник... вопрос - как-то заранее меня должны были уведомить и если да то как. Спасибо за внимание и ответ...
Добрый вечер.
Трудовое законодательство в этой части не содержит обязанности для работодателя по уведомлению работника.
Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Фактом-событием, лежащим в основе прекращения срочного трудового договора, заключенного с временным замещающим сотрудником, является выход на работу основного сотрудника, что прямо предусмотрено ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Из данной нормы закона следует об отсутствии необходимости предупреждать временного работника об увольнении в связи с выходом на работу постоянного работника и о необходимости увольнения временного работника с даты выхода на работу постоянного работника.