Как добиться достойной оплаты труда?

Здравствуйте. Работаю в должности лаборанта химического анализа 4 разряда, работа связана с вредными условиями труда, которые нам сняли. Работа заключается в физико- химическом анализе трансформаторного масла, испытания защитных средст, анализа электролита. Мы дышим парами, перчатки и респираторы не выделяются, вытяжка плохо вытягивает, запах распространяется по всему кабинету. Получили уведомление на госуслугах о снятии вредных условий труда, работодатель и охрана труда не отвечает на вопрос

Здравствуйте можно ли добиться нишего срока по статье ч.3 ст30.п.г.ч.4 228.1ук Здравствуйте) можно ли добиться нишего срока по статье ч.3 ст30.п.г.ч.4 228.1ук. 16 лет 9кл еще не закончил пересдача в сентябре можно ли условно

Можно ли за совмещение должностей платить больше 50 % Добрый день. Живу и работаю в ДНР. В организации где я работаю в штатном расписании кроме должностного оклада включена надбавка за сложность и напряжённость в работе в размере 50% должностного оклада. Подскажите пожалуйста может ли работодатель платить работнику за совмещение должностей 50% оклада плюс надбавку за сложность и напряжённость от оклада по совмещаемой должности ? Т.е. от фонда оплаты труда согласно штатного расписания?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии оборонно-промышленного комплекса (ОПК) по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Работодатель привлекает нас к сверхурочной работе и работе в выходные дни на основании Постановления Правительства РФ № 1365 (особый режим для ОПК). Обращаюсь за разъяснением порядка расчета оплаты сверхурочной работы. Ситуация следующая: · Моя заработная плата состоит из сдельной оплаты (шифр 004), премии за выполнение производственных показателей (шифр 009) и доплаты за выполнение гособоронзаказа (шифр 039). · В расчетных листках сверхурочные часы выделены отдельным шифром (032), работа в выходные дни — шифром 025. · За сверхурочные часы и работу в выходные дни работодатель производит оплату исходя из заниженной тарифной ставки (около 170 руб./час), исключая из расчета мою премию (шифр 009) и доплату по шифру 039. · Ссылаясь на то, что предприятие работает по особому режиму (Постановление № 1365), работодатель оплачивает все сверхурочные часы в двойном размере, но только от указанной тарифной ставки, без учета премии и доплаты. Вопросы: 1. Правомерно ли исключение из расчета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни премии (стимулирующей выплаты) и доплаты за гособоронзаказ? 2. Обязан ли работодатель при расчете сверхурочных и работы в выходные дни учитывать все составные части заработной платы, включая премии и доплаты, исходя из требований статьи 152 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 35-П от 27.06.2023? 3. Какой порядок расчета оплаты сверхурочных и работы в выходные дни должен применяться на предприятии ОПК, работающем по Постановлению № 1365, с учетом сдельно-премиальной системы оплаты труда? Буду благодарен за письменное разъяснение