Добрый день! Мой филиал ликвидируют, а сотрудникам будут предложены должности в другом филиале (той же фирмы). Я беременна. Могут и мне предложить должность ниже моей (соответственно и ЗП ниже) в новом филиале? Т.е. хотят расторгнуть старый договор со мной и заключить новый ( с новой должностью и новой ЗП)?
Законно ли это?
Каковы мои действия?
Добрый день!
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка.
При ликвидации подразделения вакансии Вам не обязаны предлагать, ведь это не сокращение, поэтому и должность могут предложить любую — и это нельзя будет назвать понижением, так как со старого места Вас увольняют, и принимают на новое в другую организацию. Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись; всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка.
