Здравствуйте у меня такая ситуация. Я работала и потом ушла сначала в декретный , а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя организация закрылась а я узнала только сейчас . В трудовой мне ни поставили ни какую запись. Но я узнала из источников что она реогранизавалась в другую.В настоящий момент я беременна, что мне далать куда обращаться,подскажите пожалуйста
здравствуйте Надежда!
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, связанным с нарушениями трудовой дисциплины).
Расторжение трудового договора с такими женщинами допускается только в случае ликвидации предприятии либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Во всех иных случаях – при сокращении штата, при реорганизации предприятия ( слияние, выделение, присоединение) если предприятие как таковое продолжает существовать, за женщинами, находящимися в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, обязаны сохранить её рабочее место.
Вам необходимо обратиться к руководителю образовавшего предприятия. Вполне возможно, что Вас перевели во вновь образованную фирму автоматически.
