За какой период времени выплачивается зарплата после уволнения

Здравствуйте, Любовь.

Обратитесь в инспекцию по труду письменно. По Вашему заявлению будет проведена проверка. Кроме того, можете обратиться в суд о взыскании заработной платы (рассчитайте сами, сколько вам должны). Даже если не был заключен трудовой договор, это нарушение со стороны работодателя, но на Ваше право получения заработной платы это не влияет. Расчеты должны проводиться за все отработанное время в последний день работы.

С уважением,

Елена Гурло

я предупредила их что ходила в инспекцию по труду
любовь

1. Всё таки сходить в инспекцию.

2. Подавать исковое заявление о взыскании заработной платы, а также о:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для составления иска можете обратиться к любому юристу (адвокату) или разместить заявку на портале.

Здравствуйте. Если в ГИТ обращались уже, то тут в суд обращаться, доказывать факт работы в этой организации и размер з/п, что конечно трудно сделать будет. Нужны доказательства работы, свидетели желательно, какая то переписка с руководством.

Самое тяжёлое доказать размер з/п

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 16 абз.3 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Использована: Система ГАРАНТ. Исходя из этого вы имеете право на заработную плату. В плане признания трудовых отношений, и взыскания заработной платы, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. В суд необходимо привезти 2х свидетелей которые подтвердят вашу работу у указанного работодателя. В плане законности действий работодателя по отношению к вам, вы так же можете (кроме инспекции по труду) в прокуратуру, с заявлением. Удачи Вам!