Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение
Здравствуйте! Я оказался вот в такой ситуации:
В 2012 году я и отец устроились на работу в ООО"..." контралерами торгового зала ( по договору мы считались материально ответственными. К кассе мы никакого отношения не имели, наша работа заключалась в контроле за торговым залом и сотрудниками магазина, а так же в предотвращении попыток краж и выноса работниками товара из магазина). За время работы не было получено ни одного выговора или штрафа за ненадлежащее выполнение работы. Спустя год работы ,в апреле 2013 года компания перед сотрудниками объявляет себя банкротом. Проведя вторую инфетаризацию ( первая проводилась в тот момент, когда мы только устроились) была выявлена недостача мат. ценностей. Компания подала в суд иск о взыскании с сотрудников данного магазина ( со всех сотрудников коллектива) материального ущерба. Сумма мат. ущерба была выявленна в ходе сплюсования двух! инвентаризаций. В августе 2013 года судом было вынесено решение о выплате мат.ущерба ответчиками истцу. Апелляционная жалоба оставила решение суда без изменения.
В мае 2013 года мы устроились на новую работу. Когда нам пришла первая повестка в суд ( по вышесказанному делу) , мы незамедлительно объяснили ситуацию своему новому начальству. Начальство войдя в наше положение отнеслось к нам положительно и предоставили отгул для посещение судебного заседания. В суд явились в назначенное время, но решение вынесено не было . После чего мы не получали ни одной повестки и ни одного постановления, либо решения суда.
13 марта 2015 года, я получив в з/п ( которая перечисляется работадателем на банковскую карту) пошел снимать ее через банкомат. Деньги снять у меня не получилось и после обращения в банк я узнал что мой счет арестован.
17 марта 2015 года я вышел на работу соответственно своему рабочему графику. Объяснил сложившуюся ситуацию своему начальству ( непосредственно у которого я и отпрашивался первоначально по повестки на судебное заседание, о чем описанно ранее), я сказал , что поеду к приставу для решения данной ситуации. Начальник ответил, что он со своей стороны ко мне никаких претензий не имеет и выполнением мною своих служебных обязанностей он вполне доволен. Попросил меня только взять справку у пристава о том, куда перечислять проценты удержания из з/п.
19 марта 2015 г. я обратился к судебному приставу-исполнителю для разъеснений данного факта. Ознакомившись с исполнительным производством я узнал , что арест наложен из-за неуплаты материального ущерба ( по иску бывшего работодателя) . Объяснив приставу, что я не собираюсь уклоняться от выплаты своего долга, пристав-исполнитель назначил мне проценты которые будут удерживать из моей з/п. Пристав дал мне постановление о возбуждение исполнительного производства (от 21. 11. 2014) для предъявления по месту работы (чтобы на основании его мне выдали справки) и написал мне перечень документов которые я должен взять на работе и привезти ему для при общения к материалам исполнительного производства, после чего он сможет снять наложенный арест с моего денежного счета.
20 марта 2015 г. я вновь вышел на работу соответственно служебному графику. Пошел к начальнику отдать выданное мне постановление и взять необходимые справки. Начальник прочитав пару строк из постановления, сказал что мы с отцом уволенны!!! На наш вопрос о причине увольнения, нам было сказано следующее: ,, Мне не нужны люди с таким прошлым" и это после двух лет работы!!!! А какое у нас прошлое, чтобы нам такое говорить?! Отец "участник боевых действий" (служба в Афганистане) , лежал в госпитале после ранения, награжден медалью "За отвагу".... Я тоже отслуживший армию в кавказском военном округе, не уклонялся от армии, призвался по первой повестке. Судимостей мы не имеем, выговоров или штрафов на работе у нас не было.
Теперь нас принудительно заставляют написать заявление по собственному желанию.
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста как действовать в данной ситуации? Имел ли право начальник так поступить ( зная нашу ситуацию и то, что это единственный наш доход) ? Если действия моего начальника не правомерны, то в какую инстанцию я могу обратиться и на каком основании?
Здравствуйте Михаил! Действия работодателя не законны.
Согласно ст. 3 ТК РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Вас не мог уволить из-за вашего прошлого. Такого основания увольнения нет. Кроме того работодатель не вправе принуждать вас уволиться по собственному желанию.
По факту принуждения вас написания заявления об увольнении по собственному желанию, вы можете написать обращение в государственную инспекцию труда, а так же в прокуратуру.
Анна, большое вам спасибо за ответ!
Мы сегодня обратились в прокуратуру по своему месту жительства, но нас отправили в прокуратуру по месту регистрации фирмы-работодателя . Сегодня пятница и мы уже туда не успеем попасть. Боюсь что за это время, за наше несогласие уволиться "по собственному желанию" нас уволят по статье "по инициативе работодателя" . Может ли такое случиться и как потом доказать наше право?