Бывший сотрудник подал в суд за невыплату заработной платы, пришла повестка в суд - можно решить вопрос досудебно, т.е. если рассчитаемся с сотрудником, то может сотрудник забраться заявление (практически возможно это) или в любом случае необходимо появиться в суде и дать разъяснения
Если вы до рассмотрения дела в суде закроете все требования работника (зарплата, неустойка, моральный вред), то работник может в суде отказаться от исковых требований и производство по делу будет прекращено.
Если вы все выплатите, а он не откажется — то при подтверждении оплаты, ему откажут в удовлетворении иска.
вопрос досудебно
Светлана
Можно досудебно, можно в суде заключить мировое соглашение. Я бы советовал досудебно всё выплатить и даже немного доплатить, поскольку за подобное установлена еще и административная ответственность:
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 08.03.2015)
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
