Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок при приёме на работу
Я устроилась на работу в государственное учреждение с испытательным сроком 3 месяца. Через несколько недель обнаружила, что беременна. Могут ли меня уволить по окончании испытательного срока, невзирая на мою беременность?
Добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Добрый день, уволить Вас не имеют права. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того работодатель несет уголовною ответственность за увольнение по причине беременности.
Статья 145.УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее
беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до
трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом
в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или
иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо
обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.