Повышение зарплаты

Здравствуйте.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ ( далее -ТК РФ) заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Получение Вами высшего образования не создает обязанности у работодателя автоматически повышать заработную плату(если это не предусмотрено условиями трудового договора, коллективным договором)

В Вашем, полагаю, диалог с работодателем стоит строить в том ключе, что после получения Вами образования, Вы обладаете большим количеством навыков и Вам может быть поручена работа другого характера.(более высокооплачиваемая).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работникуустанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Полагаю чтобы определить у данного работодателя систему оплаты труда необходимо смотреть коллективный договор или другой локальный нормативный акт где она прописана.