376 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Повышение зарплаты

Здравствуйте.

Я устроилась на работу имея на руках диплом о среднем образовании. Устроилась на полторы ставки.

Теперь, получив диплом о высшем образовании, я пришла с ним на работу, и отдала в отдел кадров копию. На моей зарплате это никак не отразилось-как получала при среднем образовании, все так и осталось.

ВОпрос состоит в том, должна ли повыситься моя зарплата при предоставлении диплома? Или это остается на усмотрение руководства? Каким образом мне разговаривать, и разговаривать ли в отделе кадров ?

18 Марта 2015, 22:19, вопрос №767818
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Юлия
1253
ответа
401
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ ( далее -ТК РФ) заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Получение Вами высшего образования не создает обязанности у работодателя автоматически повышать заработную плату(если это не предусмотрено условиями трудового договора, коллективным договором)

В Вашем, полагаю, диалог с работодателем стоит строить в том ключе, что после получения Вами образования, Вы обладаете большим количеством навыков и Вам может быть поручена работа другого характера.(более высокооплачиваемая).

18 Марта 2015, 22:32
q Отблагодарить
0 0
Адвокат - Владимир
1913
ответов
591
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работникуустанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Полагаю чтобы определить у данного работодателя систему оплаты труда необходимо смотреть коллективный договор или другой локальный нормативный акт где она прописана.

18 Марта 2015, 22:34
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.