Наше учреждение находится в стадии реорганизации, работодатель сохраняет мою должность но меняет место работы территориально -120-140 км от прежнего места работы, являюсь одиноким родителем, правомерно ли это?
здравствуйте Светлана!
Да, правомерно.
К переводу на работу в другую местность вместе с работодателем относится перевод в местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором находился работодатель.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан направить работникам уведомление об этом не менее чем за 2 месяца да перевода.
Если сотрудник отказывается от перевода вместе с работодателем в другую местность, то он должен направить последнему письменный отказ. Только при наличии такого документа можно прекратить трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом увольняемому должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
