Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата
Здравствуйте!
Сотрудник изъявил желание согласно новым поправкам вступившим в силу с 5 ноября 2014 года в формулировки части 3 статьи 136 Трудового кодекса (Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ). Благодаря поправкам работникам предоставлено право менять банк, в который должна быть переведена их заработная плата. Компания-работодатель, как правило, берет на себя операционные расходы по обслуживанию карт в рамках «зарплатного проекта».
На каком основании работодатель может взимать комиссию с работника? Если работник получает зарплату на банковскую карту вне рамок «зарплатного проекта», он сам оплачивает расходы по ее обслуживанию или это обязан делать работодатель?
Если я правильно понимаю то нужно с каждым банком на который укажет работник заключать договор обслуживания или как то можно обойти этот момент?
Здравствуйте, Александр!
Ответ на Ваш вопрос содержит статья 136 Трудового кодекса РФ, а именно:
«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».
Это означает, что условия перечисления заработной платы работникам на их счета в
иных кредитных организациях, с которыми у работодателя нет договорных
отношений, определяются коллективным договором, если таковой имеется в
организации, либо фиксируются в трудовом договоре, заключенном с работником.
В трудовом договоре, например, может быть определено следующее:
«Заработная плата перечисляется на открытый работодателем на имя работника счет в банке, при этом расходы по содержанию карты и перечислению денежных средств несет работодатель.
Работник вправе указать для перечисления заработной платы в безналичной форме банковский счет в иной кредитной организации, открытый работником самостоятельно, при этом расходы по перечислению денежных средств несет работник».
