Планы по продажам
Добрый день.
Вышестоящий руководитель грозит постоянно увольнением всем ему подчиненным руководителям за то, что если в течение 3 месяцев не будут выполнять план, устанавливаемый работодателем (организацией), по заключению новых договоров и привлечению клиентов. Подскажите, пожалуйста, насколько законны его угрозы уволить за невыполнение планов? Не помню подобной статьи в ТК РФ. А также насколько законны его давления психологически на "добровольный" уход из компании?
, Алексей, г. Владимир
В должностной прописано так (одни из пунктов):
- организация продаж банковских продуктов и обеспечение развития клиентской базы.
- ведет работу по привлечению физ. и юр. лиц.
- открытие, закрытие и ведение счетов, депозитов клиентов ВСП..
Замечательно. Вне зависимости от установленного плана Вы исполняете свои должностные обязанности.
Но при этом работодатель, разумеется, вправе устанавливать планы (любой сложности), знакомить Вас с ними под роспись и давать соответствующие распоряжения по их выполнению.
Если Вы план не выполняете и считаете его выполнение невозможным по объективным, не зависящим от Вас причинам («невыполнимые показатели», специфические ситуации на рынке), и работодатель применяет к Вам дисциплинарное взыскание, с которым Вы априори не согласны, Вы отправляетесь в трудовую инспекцию.
Кроме того есть внушительная практика отмены взысканий через суд.