Сокращение на работе

Добрый день, Вероника Владимировна!

Действия руководителя не законны и лучше Вам не
подписывать заявление по собственному желанию, т.к если Вы напишите заявление по
собственному желанию то выплат, Вам не видать. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ
при увольнении в случае ликвидации организации либо сокращения численности или
штата за работником сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости
населения средний месячный заработок сохраняется за работником в течение
третьего месяца при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК
РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ. При сокращении, Вас должны
предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

С уважением, Дамир.