Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
Здравствуйте, у нас сокращение на работе, ликвидация бренда. за 2 месяца нас никто не предупреждал и теперь просят подписать заявление по собственному желанию(закрытие магазина 20 марта), также они предлагают свободные вакансии, но уже в других брендах(компания делится на два филиала-в одном филиале наш бред и еще один,в другом филиале - 4 бренда),вакансии на общих основаниях,т.е. 3 дня стажировки и если не понравился,то тебя не берут.
хотелось бы узнать,законно ли это,подписывать заявление или нет, и можем ли мы рассчитывать на какие-то выплаты?
Добрый день, Вероника Владимировна!
Действия руководителя не законны и лучше Вам не
подписывать заявление по собственному желанию, т.к если Вы напишите заявление по
собственному желанию то выплат, Вам не видать. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ
при увольнении в случае ликвидации организации либо сокращения численности или
штата за работником сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости
населения средний месячный заработок сохраняется за работником в течение
третьего месяца при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК
РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ. При сокращении, Вас должны
предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
С уважением, Дамир.