Здравствуйте! Подскажите пожалуйста - я работаю в учреждении на основной ставке и имею доплату по внутреннему совмещению (на ставку). Нам сказали что будет сокращение по доплатам. Имеет ли права работодатель сократить мою доплату если у меня (отца) есть ребенок в возрасте до трех лет, а жена находится в отпуске по уходу за ребенком?
Соглашусь, сократить могут, и от работы по совместительству стоит отказаться и не работать бесплатно, НО всегда можно договориться с руководством. Просто скажите, что не будете выполнять лишнюю работу без доплаты. Организации вряд захочется искать нового человека, который заменит Вас на совместительстве, так как работу выполнять надо, а поиск нового сотрудника может затянуться. Удачи Вам в решении проблемы.
Добрый день, Дмитрий!
Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в
последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового
кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании
следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более
высокой квалификацией.
Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В
этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух
работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в
организации обладают:
— сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
— сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
— инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Таким образом, работодатель имеет право сократить Вашу доплату, но только случае крайней необходимости, в самую последнюю очередь. Желаю Вам удачи!
