Консультируйтесь с юристом онлайн

204 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
204 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

О сокращении штата

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста - я работаю в учреждении на основной ставке и имею доплату по внутреннему совмещению (на ставку). Нам сказали что будет сокращение по доплатам. Имеет ли права работодатель сократить мою доплату если у меня (отца) есть ребенок в возрасте до трех лет, а жена находится в отпуске по уходу за ребенком?

13 Марта 2015, 13:53, вопрос №760724 Дмитрий, г. Советская Гавань
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Светлана
    Васильева Светлана
    Юрист, г. Москва
    • 472ответа
    • 221отзыв

    Вполне могут сократить, но тогда вы и работу по совмещению выполнять не должны.

    13 Марта 2015, 14:01
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Павел
    Юрист, г. Орехово-Зуево
    Общаться в чате

    Соглашусь, сократить могут, и от работы по совместительству стоит отказаться и не работать бесплатно, НО всегда можно договориться с руководством. Просто скажите, что не будете выполнять лишнюю работу без доплаты. Организации вряд захочется искать нового человека, который заменит Вас на совместительстве, так как работу выполнять надо, а поиск нового сотрудника может затянуться. Удачи Вам в решении проблемы.

    13 Марта 2015, 14:18
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Лариса
    Юрист, г. Омск
    Общаться в чате

    Добрый день, Дмитрий!

    Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в
    последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового
    кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании
    следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более
    высокой квалификацией.

    Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В
    этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух
    работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в
    организации обладают:

    — сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;

    — сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

    — работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

    — работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

    — инвалиды боевых действий по защите Отечества.
    Таким образом, работодатель имеет право сократить Вашу доплату, но только  случае крайней необходимости, в самую последнюю очередь. Желаю Вам удачи!

    13 Марта 2015, 14:43
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.