Консультируйтесь с юристом онлайн

1028 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1028 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Оформление отпуска за отработанный период времени

Как можно оформить отпуск за шесть проработанных месяцев, если должностное лицо будет против?

13 Марта 2015, 13:28, вопрос №760681 Надежда

Уточнение клиента

А если работодатель не согласится отпустить меня в отпуск, ссылаясь на то, что меня некем заменить и не захочет подписать моё заявление

13 Марта 2015, 13:42

Уточнение клиента

В очереди по составленному графику отпусков я должна идти в отпуск в июле месяце. Я была уволена с прошлого места работы воспитателем в связи с переводом в другой детский сад. В прежнем детском саду я была в отпуске летом. Перерыва не было. В новом детском саду я проработала всего пять с половиной месяцев. Считается ли то время тоже проработанным? В настоящее время в детском саду я не могу работать по состоянию здоровья и хочу оформить отпуск без содержания на год. Имею ли я право сначала оформить очередной отпуск, а потом на год без содержания? Или, можно ли сделать наоборот? Оформить очередной отпуск во время отпуска без содержания на год? Я заранее предполагаю, что работодатель будет против того или другого. Что мне делать в этом случае, как поступить? Только обжаловать? Заранее благодарна.

13 Марта 2015, 14:14

Уточнение клиента

Я слышала, что педагоги, имеющие непрерывный стаж работы 10 или более лет, имеют право на долгосрочный отпуск без содержания. Мне до пенсии осталось 1 год и 3 месяца. Я не могу работать по состоянию здоровья, поэтому хочу оформить такой отпуск, чтобы хотя бы пользоваться санаторной путевкой. А какие ещё могут быть основания?

13 Марта 2015, 14:32
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (5)

  • Юрист - Стелла
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Надежда,

    ссылайтесь в заявлении работодателю на 

    ч.2 ст. 122. ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    а также на 

    ч.1 и 2 ст.123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    Отказ предоставить отпуск может быть вами обжалован. Скажите об этом намерении «должностному лицу».

    13 Марта 2015, 13:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Стелла
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    если ваш отпуск запланирован в графике отпусков, вас ОБЯЗАНЫ ОТПУСТИТЬ.

    13 Марта 2015, 13:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Стелла
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Надежда, 

    увольняясь с прежнего места работы (даже переводом), вы должны были получить компенсацию за неиспользованный отпуск (если такие дни были). На новом месте работы стаж для отпуска начал течь ЗАНОВО. И право на использование первого ежегодного отпуска наступит после 6 мес. работы.

    На каком основании вы просите годичный отпуск без содержания? каковы основания?

    13 Марта 2015, 14:19
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист Департамента по сопровождению риэлторской деятельности - Александр
    Антонов Александр Олегович, г. Челябинск
    Общаться в чате

    В соответствии
    со статьёй 122 Трудового кодекса РФ

    «Право
    на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
    истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
    соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
    истечения шести месяцев».


    Нарушение работодателем порядка предоставления ежегодных
    оплачиваемых отпусков является нарушением трудовых прав работника.


    В вашем случае наиболее оптимальным способом защиты трудовых прав видится
    обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда. В заявлении указываете фамилию, имя, отчество;
    место жительства (адрес); место работы, должность, выполняемую работу; описываете
    конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщаете о предполагаемых
    нарушениях; ссылаетесь на документы, которые подтверждают описанные факты (в
    вашем случае трудовой договор, в котором будет указана дата возникновения
    трудовых отношений). Также вы вправе указать в заявлении о том, что возражаете
    против сообщения работодателю сведений об источнике жалобы, так как в соответствии
    со статьёй 358 Трудового кодекса РФ Государственные инспекторы труда обязаны

    «воздерживаться от сообщения работодателю сведений о
    заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель
    возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы».

    На основании заявления Государственная инспекция труда проводит проверку работодателя и в
    случае выявления фактов нарушения трудового законодательства в соответствии со
    статьёй 357 Трудового кодекса РФ вправе

    «предъявлять
    работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об
    устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых
    актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав
    работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной
    ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке».


    13 Марта 2015, 14:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Стелла
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Надежда, 

    в заявлении ссылайтесь на

    Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников

    Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

    Если не предоставят, то жалуйтесь. Обязаны.



    13 Марта 2015, 14:41
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.