Оформление отпуска за отработанный период времени
Как можно оформить отпуск за шесть проработанных месяцев, если должностное лицо будет против?
, Надежда
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
А если работодатель не согласится отпустить меня в отпуск, ссылаясь на то, что меня некем заменить и не захочет подписать моё заявление
Уточнение от клиента
В очереди по составленному графику отпусков я должна идти в отпуск в июле месяце. Я была уволена с прошлого места работы воспитателем в связи с переводом в другой детский сад. В прежнем детском саду я была в отпуске летом. Перерыва не было. В новом детском саду я проработала всего пять с половиной месяцев. Считается ли то время тоже проработанным? В настоящее время в детском саду я не могу работать по состоянию здоровья и хочу оформить отпуск без содержания на год. Имею ли я право сначала оформить очередной отпуск, а потом на год без содержания? Или, можно ли сделать наоборот? Оформить очередной отпуск во время отпуска без содержания на год? Я заранее предполагаю, что работодатель будет против того или другого. Что мне делать в этом случае, как поступить? Только обжаловать? Заранее благодарна.
Уточнение от клиента
Я слышала, что педагоги, имеющие непрерывный стаж работы 10 или более лет, имеют право на долгосрочный отпуск без содержания. Мне до пенсии осталось 1 год и 3 месяца. Я не могу работать по состоянию здоровья, поэтому хочу оформить такой отпуск, чтобы хотя бы пользоваться санаторной путевкой. А какие ещё могут быть основания?
Надежда,
ссылайтесь в заявлении работодателю на
а также нач.2 ст. 122. ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ч.1 и 2 ст.123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отказ предоставить отпуск может быть вами обжалован. Скажите об этом намерении «должностному лицу».
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В соответствии
со статьёй 122 Трудового кодекса РФ
«Право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев».
Нарушение работодателем порядка предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков является нарушением трудовых прав работника.
В вашем случае наиболее оптимальным способом защиты трудовых прав видится
обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда. В заявлении указываете фамилию, имя, отчество;
место жительства (адрес); место работы, должность, выполняемую работу; описываете
конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщаете о предполагаемых
нарушениях; ссылаетесь на документы, которые подтверждают описанные факты (в
вашем случае трудовой договор, в котором будет указана дата возникновения
трудовых отношений). Также вы вправе указать в заявлении о том, что возражаете
против сообщения работодателю сведений об источнике жалобы, так как в соответствии
со статьёй 358 Трудового кодекса РФ Государственные инспекторы труда обязаны
На основании заявления Государственная инспекция труда проводит проверку работодателя и в«воздерживаться от сообщения работодателю сведений о
заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель
возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы».
случае выявления фактов нарушения трудового законодательства в соответствии со
статьёй 357 Трудового кодекса РФ вправе
«предъявлять
работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об
устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав
работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной
ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке».
Похожие вопросы
Могу ли я претендовать на декретные выплаты с обоих мест работы, учитывая, что по совместительству предыдущие 2 года я не отработала
Здравствуйте. По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 15.05.2026г).
12.01.2026г. устроилась на работу по совместительству на 0,5 ставки. Наступила беременность.
Могу ли я претендовать на декретные выплаты с обоих мест работы, учитывая, что по совместительству предыдущие 2 года я не отработала.
в случае, если нельзя претендовать на декретные с обоих мест работы, могу ли на основном месте работы перейти на совместительство,
а с работы по совместительству устроиться на полную ставку и далее претендовать на декретные с обоих мест работы?
Спасибо!
13.02.2026г.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Служит 1, 4 года, за это время ни разу не был в отпуске
Муж — контрактник.
Служит 1,4 года, за это время ни разу не был в отпуске.
Были ранения.
Сейчас должен приехать в отпуск.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В браке они были 11 месяцев, расписались во время прохождения отцом военной службы
Здравствуйте! Погиб отец, смерть наступила в период прохождения военной службы и связана с исполнением обязанностей по военной службе. Моя сестра (его дочь), которой 21 год, она учится очно в институте и имеет права на выплаты. Пока она получила только страховую выплату. Никакие документы нам не дают, в военкомате ничего не отвечают, постоянно говорят, что в отпуске и помогать не хотят. Также отправили документы на пенсию, но ничего не получали. Жена отца получила извещение. Имущество всё у нее. В браке они были 11 месяцев, расписались во время прохождения отцом военной службы. Подскажите, что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
если ваш отпуск запланирован в графике отпусков, вас ОБЯЗАНЫ ОТПУСТИТЬ.
Надежда,
увольняясь с прежнего места работы (даже переводом), вы должны были получить компенсацию за неиспользованный отпуск (если такие дни были). На новом месте работы стаж для отпуска начал течь ЗАНОВО. И право на использование первого ежегодного отпуска наступит после 6 мес. работы.
На каком основании вы просите годичный отпуск без содержания? каковы основания?