Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если сокращают
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моего мужа сокращают с завода и он хочет уйти не по соглашению сторон, а по сокращению. Если он уйдет по сокращению и встанет на биржу кто ему в течение двух месяцев будет выплачивать пособие и в каком размере?
Анна, уточните, под соглашением сторон вы понимаете досрочное увольнение по сокращению, предусмотренное цитируемой нормой?
Статья 180 ТК РФ.Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
ч.3 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день! Уходить нужно только по сокращению, только в этом случае Ваш супруг сможет получать выходное пособие в размере среднего заработка в течение 2-х месяцев. Работодатель, разумеется, начнет настаивать на увольнении по собственному желанию или пугать увольнением «по статье», но не стоит пугаться. Здесь нужно просто настоять на своем — ничего сделать они Вашему супругу не смогут. А если и решат уволить по статье, то это легко можно оспорить в суде. Надеюсь, я Вам помог. Успехов Вам.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, а как и где можно узнать какой размер среднего заработка ему будут выплачивать?
Ему работодатель предлагает еще уйти по соглашению сторон. Если он по сокращению, то у него в течение 2 или по моему 3 месяцев стаж сохраняется, и как ему сказали в его организации что они (завод) ему будут выплачивать в течение двух месяцев типо зарплаты, а если подпишет соглашение, то ему сразу выходное пособие выплатят и все. Не знаю понятно я написала или нет.
Бывает простое увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) — когда работник и работодатель договариваются об увольнении с какой-либо компенсацией.
Бывает досрочное увольнение по сокращению с выплатой всех положенных пособий за 2(3) месяца (в предыдущей записи я процитировала норму).
Безусловно, выгоднее увольняться по сокращению. Если мужа на работе вводят в заблуждение и хотят подменить основания увольнения, чтобы лишить части выплат, не идите на такое!
Средний заработок (оклад+премии+компенсации и т.п.) можно узнать в бухгалтерии.