Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение декретницы
Добрый день, подскажите пожалуйста по ситуации: устроена официально в организацию по срочному трудовому договору (на время действия проекта, без точных сроков окончания). На мае буду уходить на б/л по беременности и родам, могут ли меня уволить после его окончания. И в каких ситуациях возможно моё увольнение ? Спасибо.
Здравствуйте Наталья!
С Вами заключен срочный трудовой договор до момента окончания проекта.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.