Консультируйтесь с юристом онлайн

812 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
812 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение декретницы

Здравствуйте! ИП, в котором работала декретница и из которого ушла в декрет, перекупает другая фирма. Бывший руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию, т.к. нет денег на выплату пособия. При несогласии обещают невыдачу трудовой книжки.... Правомерно ли это ? Что нужно делать декретнице? ( в декрете 10 месяцев)

12 Марта 2015, 15:13, вопрос №759321 Алена Морозова, г. Санкт-Петербург
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Людмила
    Юрист, г. Орск
    Общаться в чате

    Уважаемая Алена!

    Полагаю, что писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит. ни в коем случае. Вам трудовым законодательством положены определённые гарантии и компенсации, поэтому при увольнении по собственному желанию Вы их потеряете.

    Вы имеете право обратиться с жалобой на своего работодателя в Государственную трудовую инспекцию, и в прокуратуру. По вопросу «нет денег на выплату пособия»   подайте жалобу на ИП в налоговую инспекцию. Они помогут ему найти деньги :-)

    Удачи Вам!

    12 Марта 2015, 15:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А что "по закону" должно произойти ? Как я понимаю, организация, перекупившая ИП, автоматически перекупает и все его обязательства? То есть они так же должны продолжать выплачивать положенное пособие?

    12 Марта 2015, 15:52
  • Адвокат - Надежда
    Адвокат, г. Волгоград
    Общаться в чате

    Конечно не правомерно. В случае не выдачи документов обращайтесь в полицию, а заявление писать Вы не обязаны.

    12 Марта 2015, 15:29
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Юлия
    Юрист, г. Саратов
    Общаться в чате

    Алена, добрый день.

    Выплата денежных средств, причитающихся работнику в случае предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, осуществляется фактически не за счёт работодателя, а за счёт средств фонда социального страхования.

    Работодателю, денежные средства, которые выплачены в качестве пособия, оплаты больничного, возмещаются ФСС.

    То есть <<своих>> денег работодатель работнику не платит.

    В случае, если у организации/ИП на расчетных счетах отсутствуют денежные средства достаточные для осуществления выплат, то указанные выплаты по беременности и родам, уходу за ребенком могут производиться работнику напрямую из Фонда социального страхования.

    Предложения бывшего руководителя не только безчеловечны по отношению к женщине с малолетним ребёнком, но и не законны.

    При увольнении, независимо от основания, трудовая книжка должна быть выдана работнику/направлена заказным письмом в последний рабочий день.

    В подобной ситуации необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, они будут очень рады такому <<умному>> работодателю.

    12 Марта 2015, 15:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.