Алена, добрый день.
Выплата денежных средств, причитающихся работнику в случае предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, осуществляется фактически не за счёт работодателя, а за счёт средств фонда социального страхования.
Работодателю, денежные средства, которые выплачены в качестве пособия, оплаты больничного, возмещаются ФСС.
То есть <<своих>> денег работодатель работнику не платит.
В случае, если у организации/ИП на расчетных счетах отсутствуют денежные средства достаточные для осуществления выплат, то указанные выплаты по беременности и родам, уходу за ребенком могут производиться работнику напрямую из Фонда социального страхования.
Предложения бывшего руководителя не только безчеловечны по отношению к женщине с малолетним ребёнком, но и не законны.
При увольнении, независимо от основания, трудовая книжка должна быть выдана работнику/направлена заказным письмом в последний рабочий день.
В подобной ситуации необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, они будут очень рады такому <<умному>> работодателю.
А что "по закону" должно произойти ? Как я понимаю, организация, перекупившая ИП, автоматически перекупает и все его обязательства? То есть они так же должны продолжать выплачивать положенное пособие?