Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно оформить срочный трудовой договор
В организацию на основании срочного трудового договора, заключенного на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет постоянной работницы, принят новый сотрудник. По окончанию отпуска постоянная работница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который ей был предоставлен, сроком на два месяца. Нужно ли уволить и заключить новый срочный договор с временным сотрудником на период без содержания основного работника.
Здравствуйте Надежда!
Если в трудовом договоре с временным работником формулировка окончания срока договора звучит так: " срок действия договора — до момента выхода основного работника", то увольнять работника, а затем принимать временно вновь нет необходиомсти, так как договор будет считаться расторгнутым в день выхода основного работника (не важно из какого отпуска: из отпуска по уходу за ребенком или из отпуска без содержания).
Если в договоре такая формулировка: " срок действия договора — до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребёнком", то временый трудовой договор необходимо растрогнуть (так как основной работник все же закончил пребывание в отпуске по уходу за ребенком) и заключить новый срочный договор до момента выхода основного радоотника из отпуска без сохранения зарплаты.