Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатов
Здравствуйте! Меня зовут Ирина. На нашем предприятии говорят об оптимизации процесса (возможно сокращение штата). Я пенсионерка, мне 54 года, двое детей учатся: правда дочери 26 лет(учится на 2 курсе магистратуры, не работает), сын учится на 3 курсе, ему 19 лет. Есть ли у меня какие-нибудь преимущества при сокращении?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ирина, добрый день
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 179 ТК РФ
Таким образом преимущественным правом на оставлении на работе обладает работник, имеющий более высокую квалификацию, а в случае, если несколько работников имеют одинаковую квалификацию право на оставление на работе будет иметь работник, относящийся к категории, указанной в части 2 ст. 179 ТК РФ.
Обращаю Ваше внимание, на тот факт, что согласно ч. 3 ст. 179 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Из изложенного следует, что в Вашей ситуации работодатель при разрешении вопроса о том, с кем из работников будет расторгнут трудовой договор должен руководствоваться сведениями о производительности труда и квалификацией, отсутсвием категорий работников, поименованных в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а также условиями коллективного договора.
При этом увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя)допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ( Статья 81 ТК РФ)