Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по срочному трудовому договору
Добрый день! Работаю по срочному ТД на месте сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Знаю, что моя зарплата гораздо меньше, чем у нее. могу ли я обратиться в суд с иском на работодателя, чтобы при увольнении он компенсировал мне разницу в ЗП? и как мне это доказать?
, Наталья, г. Москва
Дарья Родионова
Ваша заработная плата должна быть указана в трудовом договоре. Если она меньше, чем указано там, или если Вам не выплачиваются выплаты, установленные для Вашей должности локальными нормативными актами, тогда можете обратиться в суд.
В моем трудовом договоре приписана сумма 25 тыс руб. Но я точно знаю,что основной сотрудник получала 40 тыс. Разве по ТК РФ мне не обязаны платить столько же, так как я работаю на месте основного сотрудника на время ее декретного отпуска на той же должности. И каким образом я смогу в суде доказать,что у декретницы зп была больше? я думаю вряд ли мой работодатель предоставим мне эти локальные акты.
Работодатель, принимая работника на работу обязан ознакомить его со всеми локальными нормативными актами, регулирующими его деятельность, в том числе Положение об оплате труда, Положение о премировании. Напишите заявление в 2-х экземплярах о предоставлении вам копий этих актов. На одном экземпляре пусть секретарь директора проставит отметку о принятии. В случае непредоставления данных актов в течение 3-х дней можно написать жалобу в Трудовую инспекцию.