Срочный трудовой договор
Здравствуйте, подскажите пожалуйста считается ли ремонт автомобильных дорог сезонными работами и можно ли заключить с работниками договор срочный на время строительного сезона?
, Елизавета, г. Ростов-на-Дону
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Доброй ночи!
Нет, строительство дороги не может быть сезонным. Сезонные работы — это работы которые проводятся в ОПРЕДЕЛЁННЫЕ временные периоды. Строительство дороги можно проводить круглый год. Технология работы не является свидетельствованием сезонности.
Срочны договор сам по себе предусматривает ограниченный период работы, поэтому какой-то конкретный сезон в данном договоре лучше вообще не упоминать. Меньше будет лишних вопросов и толкований.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что означает трудовой договор с Минобороны?
Что означает трудовой договор с минобороной
Что означает трудовой договор с минобороной
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать беременной при окончании срока трудового договора?
Добрый день,я беременная, работаю по срочному трудовому договору, как быть когда закончится срок действия договора? Можно ли продлить срок договора?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как расторгнуть трудовой договор при несоблюдении условий работодателем?
Как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем, если работодатель не соблюдает его,нет условий,
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как расторгнуть целевой договор без возврата денег при переезде к мужу-военному?
Год отработала по целевому договору (трудовой договор есть, но там этот пункт не прописан), если планирую выйти змуж за военного, который проходит службу в другой области, возможно ли как-то расторгнуть данный договор и не отрабатывать без возвращении всей суммы обучения ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взыскать полный оклад за работу по ГПХ вместо полученного вознаграждения?
Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью.
Насколько это обоснованно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо, подскажите какой тогда договор можно составить чтобы можно было без проблем уволить людей?
Здесь необходимо отчетливо понимать, что Вы вкладываете в понятие «без проблем уволить». Выгнать в любой момент или рассчитать и выплатить отработанное?