Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение в должности
Добрый день!
Работаю на заводе в должности заместителя начальника цеха. Оклад 30 000 руб. + районный коэффициент 25% (премию 50% уже 0,5 года не начисляют). Зарплаты хватает только на ипотечный кредит 32 000 руб.+ кварплата. В настоящее время нахожусь в отпуске.
Вчера был вызван к руководителю предприятия.Суть: за невыполнение плана декабря и января начальник цеха понижен до заместителя... мне предложили подумать о вакансии на должность мастера участка, с окладом 25 000 руб. т.е. даже на ежемесячный платеж по ипотеке не хватит.
Спросил про аргументы моего понижения в должности, вразумительного ответа не последовало... Приказа не было, так мол - давай сам...
Правомерен ли работодатель предлагать ниже оплаченную должность работнику, если ежемесячный доход меньше ипотечного платежа.
Здравствуйте, Эдуард! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
В трудовом кодексе РФ не урегулирован вопрос о том, возможен ли перевод работника на ниже оплачиваемую должность если у него имеются кредитные обязательства превышающую заработную плату.
При этом перевод работника на другу работу(должность) допускается только с его согласия.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
При этом имеются исключения, но даже в этом случае заработная плата должна соответствовать средней заработной плате на прежней должности.Статья 72.2. Временный перевод на другую работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
Если есть вопросы, задавайте.
Спасибо, Эдуард.