Уволили с работы без предупреждения во время больничного, необоснованные обвинения и оскорбления

Здравствуйте Ева!

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Но даже если суд примет исковое заявление к рассмотрению, то Вам необходимо будет доказать тот факт, что Вы написали заявление об увольнении в период больничного под давлением и по инициативе работодателя.