8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обязан ли работодатель выплачивать надбавку, если она указана в приказе о приёме на работу

01.04.2015г. будет два года, как я работаю честно и добросовестно у своего работодателя. В моём приказе о приёме на работу, указано:

1. Оклад 7430,00;

2. Надбавка 100%.

В процессе работы мне ежемесячно начислялись следующие суммы:

1. Оклад 7430,00

2. Премиальные в размере 100% от оклада 7430,00, которые определены Положением о выплате премиальных;

3. Северная надбавка в размере 25%.

Когда я спросил почему мне ни разу не начислили и не выплатили надбавку в размере 100% от оклада, указанную в приказе приёме на работу, то работодатель ответил следующее: "Стопроцентная надбавка, указанная в приказе и является премиальной частью моей заработной платы". Насколько я разбираюсь в терминологиях "премиальные" и "надбавки", то считаю, что это две совершенно разные экономические категории и финансовые составляющие и они не могут заменять друг-друга. Вопрос: Обязан ли мой работодатель выплатить мне надбавку в размере 100% от оклада?

08 марта 2015, 11:33, Александр Николаевич Туровец, г. Новосибирск
Наина Иванова
Наина Иванова
Юрист,

Здравствуйте Александр Николаевич!

Вы правы, премия и надбавка совершенно разные выплаты.

В приказе и в трудовом договоре ( если таковой имеется и там написано как и в приказе) имеется грубая ошибка в формулировке. Обычно в приказе указывается оклад и размер премии в процентном соотношении к окладу.

Различные доплаты и надбавки устанавливаются отдельным приказом, с указанием за что конкретно они назначаются ( например, за увеличение объема работ, за совмещение должностей, работу в ночное время и т.д.).

Если Вы выполняете все эти 2 года какие — либо дополнительные работы, помимо предусмотренной трудовым договором, то Вы вправе требовать от работодателя надбавку в дополнение к окладу и премии.

09 марта 2015, 07:13
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию, если не вызывает на работу более трех месяцев?
Добрый день. Подскажите, в случае если работодатель не вызывает работника на работу более трех месяцев (вахтовый метод), обязан ли работодатель выплачивать какую либо компенсацию? Спасибо.
31 июля 2017, 07:54, вопрос №1710801, Сергей Кудряшов, г. Бугуруслан
1 ответ
Трудовое право
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию при рождении третьего ребенка у сотрудницы?
Здравствуйте ,ОБЯЗАН ли работодатель выплачивать компенсацию если у сотрудницы родился третий ребенок
27 июня 2017, 13:20, вопрос №1679948, Екатерина, г. Новосибирск
3 ответа
Защита прав работников
Обязан ли работодатель выплачивать сверхурочные?
Я работаю в областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения медицинским технологом (лаборант), и так как работы много, мы не успеваем выполнить все анализы и выдать результат вовремя и задерживаемся на работе на 2-3 часа. Обязан ли работодатель выплачивать сверхурочные? Мой оклад по специальности 3 321 рубль. Заработная плата в среднем составляет 12 135 руб/мес.
20 июня 2017, 17:31, вопрос №1673378, Татьяна, г. Тулун
1 ответ
Защита прав работников
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за больничный отпуск работнику, замещающему основного работника?
Добрый день! Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за больничный отпуск работнику, который замещает по работе ушедшего на больничный работника?
29 сентября 2016, 06:02, вопрос №1391812, Татьяна, г. Чебоксары
4 ответа
Защита прав работников
Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию денежных средств за безработные будние дни?
Здравствуйте! Я работаю в интернет магазине курьером.Составлен трудовой договор с окладом 15000 р/мес График 5/2 с 09:00-18:00, Но работаю максимум 2-3 дня в неделю. Выплату зарплаты выплачивают ежедневного, после выполненной работы , и я расписываются в ведомости о выплате денежных средств. По мимо того что я расписываюсь в ведомости за полученные денежные средства, мне еще предоставляют ведомость о получение денежных средств ежемесячно в размере 15000тыс. Я хочу узнать, обязан ли работодатель выплачивать компенсацию денежных средств за безработные буднии дни? При увольнение могу ли я написать заявление о возмещении денежных средств, за отсутствие работы?
08 июня 2016, 03:41, вопрос №1278069, Александр, г. Щелково
1 ответ
Дата обновления страницы 08.03.2015