Консультируйтесь с юристом онлайн

292 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
292 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Обязан ли работодатель выплачивать надбавку, если она указана в приказе о приёме на работу

01.04.2015г. будет два года, как я работаю честно и добросовестно у своего работодателя. В моём приказе о приёме на работу, указано:

1. Оклад 7430,00;

2. Надбавка 100%.

В процессе работы мне ежемесячно начислялись следующие суммы:

1. Оклад 7430,00

2. Премиальные в размере 100% от оклада 7430,00, которые определены Положением о выплате премиальных;

3. Северная надбавка в размере 25%.

Когда я спросил почему мне ни разу не начислили и не выплатили надбавку в размере 100% от оклада, указанную в приказе приёме на работу, то работодатель ответил следующее: "Стопроцентная надбавка, указанная в приказе и является премиальной частью моей заработной платы". Насколько я разбираюсь в терминологиях "премиальные" и "надбавки", то считаю, что это две совершенно разные экономические категории и финансовые составляющие и они не могут заменять друг-друга. Вопрос: Обязан ли мой работодатель выплатить мне надбавку в размере 100% от оклада?

08 Марта 2015, 14:33, вопрос №754480 Александр Николаевич Туровец, г. Новосибирск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Наина
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте Александр Николаевич!

    Вы правы, премия и надбавка совершенно разные выплаты.

    В приказе и в трудовом договоре ( если таковой имеется и там написано как и в приказе) имеется грубая ошибка в формулировке. Обычно в приказе указывается оклад и размер премии в процентном соотношении к окладу.

      Различные доплаты и надбавки устанавливаются отдельным приказом, с указанием за что конкретно они назначаются ( например, за увеличение объема работ, за совмещение должностей, работу в ночное время и т.д.).

    Если Вы выполняете все эти 2 года какие — либо дополнительные работы, помимо предусмотренной трудовым договором, то Вы  вправе требовать от работодателя надбавку в дополнение к окладу и премии. 

    09 Марта 2015, 10:13
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.