По оплате

Мне пришло письмо с иском об оплате за ремонт машины ,сумма оплата уже превысила сумму 400 т, я должна ещё заплатить 37т и 4 т госпошлину , если я не согласна с этим ,как мне действовать дальше ?

Здравствуйте! Прошу Вас оставить свое мнение по поводу следующей ситуации. 1. Вынесено решение суда относительно погашения кредитной задолженности наследодателя с учетом стоимости унаследованного имущества (наследником была предоставлена стоимость экспертной оценки). 2. На момент подачи данной экспертизы НЕ подавались более никакие документы, которые могли бы повлиять на решение о размере выплаты кредитору. 3. На днях нашлась квитанция об оплате другой задолженности другому кредитору. Данная квитанция считалась потерянной несколько лет, поэтому в суд не подавалась. Но вот она нашлась. 4. Деньги по этой нашедшейся квитанции физически вносил представитель должника (наследника). На квитанции ручкой написано "оплата за ....." При этом доверенности на тот момент не было, т.к. должник (наследник) находился за рубежом, поэтому оплата проводилась без доверенности, но с отметкой на квитанции, за кого и от чьего лица проводится оплата. 5. Имеет ли право должник (наследник) подать ходатайство в суд об уменьшении присужденной суммы выплаты кредитору наследодателя в силу нахождения квитанции об уплате другому кредитору несколько лет назад? Насколько я знаю, это называется "поворот в ходе дела". Может ли суд не принять данную квитанцию из-за того, что оплата была произведена пусть и от лица ответчика, но без доверенности?

Поступила на обучение по целевому договору в 2020 году. В 2026 году обучение окончено, отрабатывать не собираюсь. Работа выставила счет на оплату. По договору стоит 6 месяц на оплату. Какие санкции мне могут грозить, если я буду исправно (каждый месяц) перечислять средства в любом размере (так как размер оплаты не указан), но не успел в срок?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии оборонно-промышленного комплекса (ОПК) по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Работодатель привлекает нас к сверхурочной работе и работе в выходные дни на основании Постановления Правительства РФ № 1365 (особый режим для ОПК). Обращаюсь за разъяснением порядка расчета оплаты сверхурочной работы. Ситуация следующая: · Моя заработная плата состоит из сдельной оплаты (шифр 004), премии за выполнение производственных показателей (шифр 009) и доплаты за выполнение гособоронзаказа (шифр 039). · В расчетных листках сверхурочные часы выделены отдельным шифром (032), работа в выходные дни — шифром 025. · За сверхурочные часы и работу в выходные дни работодатель производит оплату исходя из заниженной тарифной ставки (около 170 руб./час), исключая из расчета мою премию (шифр 009) и доплату по шифру 039. · Ссылаясь на то, что предприятие работает по особому режиму (Постановление № 1365), работодатель оплачивает все сверхурочные часы в двойном размере, но только от указанной тарифной ставки, без учета премии и доплаты. Вопросы: 1. Правомерно ли исключение из расчета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни премии (стимулирующей выплаты) и доплаты за гособоронзаказ? 2. Обязан ли работодатель при расчете сверхурочных и работы в выходные дни учитывать все составные части заработной платы, включая премии и доплаты, исходя из требований статьи 152 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 35-П от 27.06.2023? 3. Какой порядок расчета оплаты сверхурочных и работы в выходные дни должен применяться на предприятии ОПК, работающем по Постановлению № 1365, с учетом сдельно-премиальной системы оплаты труда? Буду благодарен за письменное разъяснение