Здравствуйте, интересует такой вопрос,у меня организация ИП, устроена девочка официально по минималке, Но... Как только она узнала что беременна,стала работать как хочу,хочу выйду хочц не выйду, а последние полтора месяца Полное отсутствие на работе,без больничных листов и справок от врачей. Могу ли я уволить ее за прогулы?!
Нет не можете.
не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Если женщина беременна и не ходит на работу без уважительных причин, ее увольнение за прогул невозможно. Беременную женщину уволить по инициативе работодателя запрещено. Нельзя увольнять беременную даже в случаях явных нарушений дисциплины: прогул. Максимум, что можно применить к сотруднице, это дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. К тому же руководитель может не оплачивать прогуленные сотруницей дни без уважительных причин.
Если договор с работницей был расторгнут до того момента, как все узнали о ее беременности, такое согашение может юыть признано недействительным. Данный вопрос разбирался в Верхрвном суде, и суд сделал вывод, что уволить сотрудницу нельзя, даже при заключении соглашения (определение Верховного суда № 37-КГ14-4 от 05.09.14).
а разве, запрет на увольнение беременных не распространяется на увольнение за нарушения трудовой дисциплины?!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p5032
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Ну вот такие законы. Могут нравиться, или нет.
Подробная статья по Вашему вопросу.
www.garant.ru/consult/work_law/481672/
С уважением.